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“李云龙式的干部” 走红启示了什么

2019年02月 19日 11:03 | 来源:  | 扬州网官方微博

?#33322;?#21518;上班第一天召开的大会上,山东省提出要大胆使用?#35835;?#21073;?#20998;小?#26446;云龙式的干部”。消息一出,“李云龙式的干部”很快成为热词,引发广泛讨论。“李云龙式的干部”为什么能引发热议、人们为什么对“李云龙”念念不忘,这些问题值得思考。

李云龙是电视剧?#35835;?#21073;》的主人公。在电视剧中,李云龙打仗勇猛、敢做敢当、个性鲜明,深受观众喜爱,给人留下深刻印象。这次人们热议的“李云龙式的干部?#20445;?#26377;这样几个特点:政治可靠、对?#25345;页稀?#33021;打胜仗,但不见得受个别领导“待见?#20445;?#25954;抓敢管、敢于碰硬,但容易“得罪人?#20445;?#30452;来直去、个性鲜明,可能会被认为“不灵活”“不成熟”。人们呼唤“李云龙式的干部?#20445;?#35828;到底是呼唤敢说敢干、敢于负责、勇于担当的“闯将”“干将”“猛将”。

应该说,不管是革命战争年代,还是改革开放时期,我们党就一直有很多像李云龙这样的“闯将”“干将”“猛将”。?#28909;?#22914;此,为什么当有人重提“李云龙式的干部”时,能够引发如此之多的共鸣?其中重要的一点恐怕在于:一方面,随着改革进入深水区以及国内外发?#22815;?#22659;变化,抓改革、促发展的任务越来越艰巨;另一方面,环境和制度越来越成熟规范,对干部的监督和制约越来越多,“为官不易”成为常态。在这种情况下,有的干部失去了热情和动力,不太敢担当、不太愿作为,甚至成为能躲则躲、能推则推的“佛系干部?#20445;?#24930;作为、不作为现象有所抬头。这,引起了群众的反感。

明明知道群众呼唤“李云龙式的干部?#20445;?#20026;什么还有人?#25954;?#20570;“佛系干部?#20445;?#21407;因不外乎内外两个方面。从个人原因讲,有的干部遇到问题考虑?#32422;?#22810;了、考虑组织少了,奉行“明哲保身”“精致的利己主义?#20445;?#36935;到问题就容易退避,不?#25954;?#25285;当。在革命战争年代,“李云龙”们为了党的利益,生命都可以奉献,?#21046;?#20250;在乎个人的荣辱得失?又怎会因为“怕受委屈”“爱惜羽毛”“个人进退”而明哲保身、畏畏缩缩、不敢作为?从外部环境看,有关干部的考核、激励、问责还有不足和不到位的地方,有的地方对敢闯敢干的干部缺乏应?#23633;?#21169;,“支持系统”不健全,有的地方对干部的问责不够科学、精准,有的地方缺乏应有容错?#26469;?#26426;制,对干事创业的干部缺乏宽容,这些,都会影响干部干事创业的积极性、自觉性和主动性。

当前,江苏发展进入关键期,决胜高水平全面建成小康社会已进入最后冲刺,此时此刻,最需要一大批“李云龙式的干部”勇猛往前冲。为鼓励更多“李云龙式的干部”不断涌现,一方面,要大力弘扬干事创业光荣、为官避事可耻的荣辱观,加大宣传力度,营造人人敢于担当、个个勇于负责的浓郁氛围,让敢闯敢干敢负责蔚然成风;另一方面,也要加强干部队伍的教育培?#25285;?#25552;升干部队伍的精神境界,防止“精致的利己主义”思想在干部队伍中滋长,引导干部多考虑一些“大我?#20445;?#23569;考虑一些“小我”。更为重要的,是要大力落实鼓励激励、能上能下、容错?#26469;?#19977;项机制,特别在容错?#26469;?#26041;面,要拿出细致的实施方案、可效可仿的具体案例,切实营造鼓励干事、宽容失败、科学问责、合理容错的氛围,让“李云龙”们能够放开手脚干事?#25285;?#21019;造更多人民满意的高质量发展成果。(刘庆传)


责任编辑?#33322;?#23637;

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